سیمین دخت کلنی؛ زهرا حسین زاده ملکی؛ حمیدرضا عریضی
چکیده
هدف پژوهش، مقایسۀ توانمندی‌های محافظت‌کننده و بین‌فردی صفات شخصیتی مثبت در افراد دارای الگوهای مقابلۀ سالم (G:الگوی سلامت و S: الگوی صرفه‌جو) و ناسالم (A: الگوی جاه‌طلب و B: الگوی فرسوده) با استرس شغلی بود. 146 نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی در مشهد به‌صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارهای استفاده‌شدۀ ...
بیشتر
هدف پژوهش، مقایسۀ توانمندی‌های محافظت‌کننده و بین‌فردی صفات شخصیتی مثبت در افراد دارای الگوهای مقابلۀ سالم (G:الگوی سلامت و S: الگوی صرفه‌جو) و ناسالم (A: الگوی جاه‌طلب و B: الگوی فرسوده) با استرس شغلی بود. 146 نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی در مشهد به‌صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارهای استفاده‌شدۀ آزمون توانمندیهاوارزشهادرعمل از پیترسون و سلیگمن و پرسشنامۀ رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار از شارسمیت و فیشر بودند. دادههای پژوهش با روش تحلیل واریانس چندمتغیره تحلیل شد. یافتهها نشان دادند افراد دارای الگوهای سالم، توانمندی‌های بین‌فردی و محافظتکنندۀبیشتری نسبت به افراد دارای الگوهای ناسالم داشتند. این یافتهها زمینۀ جدیدی برای پژوهش دربارۀ نقش شخصیت در مقابله با استرسهای مرتبط با کار هستند. توانمندی‌های شخصیتی، ویژگیهای فردی آموزشدادنی هستند. بنابراین منابع ارزشمندی برای بهبود مقابله با استرسهای مرتبط با کار و کاهش آثار منفی آن هستند.
